Pemkab Kapuas paparkan manajemen talenta ASN 2026 di BKN

Sabtu, 7 Maret 2026 06:23 WIB

Bupati Kapuas, Muhammad Wiyatno, memberikan cendramata kepada Wakil Kepala Badan Kepegawaian Negara Suharmen, usai Ekspos Manajemen Talenta di BKN, Jumat (6/3/2026). ANTARA/HO-Diskominfosantik Kapuas

Kuala Kapuas (ANTARA) - Pemerintah Kabupaten Kapuas, Kalimantan Tengah, melakukan Ekspos Manajemen Talenta kabupaten setempat Tahun 2026, di Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam upaya memperkuat sistem manajemen talenta di lingkungan pemerintah daerah.

“Melalui kegiatan ekspos ini, kami berharap dapat memperoleh arahan, masukan, serta evaluasi yang konstruktif dari BKN guna penyempurnaan sistem manajemen talenta yang telah kami bangun,” kata Bupati Kapuas, disela kegiatan tersebut, Jumat.

Wiyatno menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada Badan Kepegawaian Negara, termasuk BKN Regional VIII Banjarbaru, atas pendampingan serta fasilitasi yang diberikan kepada Pemerintah Kabupaten Kapuas.

Menurutnya, manajemen talenta merupakan bagian penting dari reformasi birokrasi dan transformasi manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN).

“Melalui sistem ini, kita tidak hanya berbicara tentang pengisian jabatan, tetapi bagaimana menyiapkan sumber daya manusia aparatur yang unggul, profesional, berintegritas, serta memiliki kompetensi yang tepat sesuai kebutuhan organisasi,” katanya.

Ia menambahkan, bagi Pemerintah Kabupaten Kapuas, manajemen penerapan talenta merupakan langkah strategi untuk memastikan setiap ASN dapat ditempatkan sesuai dengan kompetensi, kinerja, dan potensi yang dimiliki.

Dengan demikian, roda pemerintahan yang diharapkan dapat berjalan lebih efektif, pelayanan publik semakin berkualitas, serta tujuan pembangunan daerah dapat tercapai secara optimal.

Wiyatno juga mengakui bahwa implementasi manajemen talenta bukanlah proses yang instan. Diperlukan komitmen, konsistensi, serta sinergi antara pemerintah daerah dan pemerintah pusat.

Lebih lanjut ia menegaskan komitmen Pemkab Kapuas untuk terus memperkuat tata kelola kepegawaian yang berbasis merit, transparan, dan akuntabel.

“Manajemen talenta bukan sekedar kewajiban regulatif, namun merupakan kebutuhan nyata dalam membangun birokrasi yang adaptif terhadap tantangan zaman,” ujarnya.

Melalui kegiatan ini, diharapkan implementasi manajemen talenta di lingkungan Pemkab Kapuas dapat berjalan semakin optimal dalam mendukung terwujudnya manajemen ASN yang profesional dan berdaya saing di tingkat nasional.