Pemkab Gumas komitmen laksanakan penerapan manajemen talenta

Rabu, 8 April 2026 17:23 WIB

(Dari kiri) Asisten Administrasi Umum Setda Gumas Edison, Wabup Efrensia LP Umbing, Sekda Richard, dan Kepala BKPSDM Iltem saat pembukaan sosialisasi di Kuala Kurun, Rabu (8/4/2026). (ANTARA/Chandra)

Kuala Kurun (ANTARA) - Bupati Gunung Mas, Kalimantan Tengah Jaya S Monong menyatakan pemerintah kabupaten setempat berkomitmen melaksanakan penerapan implementasi manajemen talenta, demi meningkatkan kualitas pelayanan publik.

“Penerapan Manajemen Talenta ini pada dasarnya merupakan langkah strategis dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan profesionalisme aparatur sipil negara (ASN),” ucap Jaya dalam sambutan tertulisnya yang dibacakan Wakil Bupati Efrensia LP Umbing saat membuka sosialisasi penerapan implementasi manajemen talenta, di Kuala Kurun, Rabu.

Tak hanya itu, tuturnya, penerapan manajemen talenta sekaligus mendukung pencapaian visi dan misi pembangunan di lingkup Pemkab Gumas. Manajemen Talenta juga menjadi dasar dalam melaksanakan pengisian jabatan lowong untuk Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPTP) atau eselon II.

Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN mengamanatkan pengelolaan Manajemen Talenta dan Karier sebagaimana diatur dalam Pasal 46 ayat (1), yang menyebutkan pengembangan talenta dan karier dilaksanakan dengan mempertimbangkan sejumlah hal.

Sejumlah hal yang dimaksud di sini antara lain kualifikasi, kompetensi, kinerja, serta kebutuhan instansi pemerintah, dan diselenggarakan berdasarkan sistem merit melalui Manajemen Talenta.

Dalam rangka implementasi kebijakan tersebut, diperlukan kegiatan sosialisasi penerapan Manajemen Talenta guna mewujudkan Talent Pool atau kolam bakat, yakni wadah penyimpanan data potensi dan kompetensi pegawai, sebagai bagian dari sistem pengelolaan karir ASN yang terintegrasi.

Terintegrasi di sini meliputi akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan. Sistem ini bertujuan untuk mengidentifikasi pegawai dengan kinerja dan potensi tinggi.

Adapun tujuan utama dari penerapan Manajemen Talenta adalah menciptakan sumber daya manusia yang profesional, mengisi jabatan-jabatan tertentu, serta memperkuat penerapan sistem merit melalui penggunaan metode nine-box talent matrix atau sembilan kotak, dalam rangka menyiapkan pemimpin masa depan.

Nine Box Matrix adalah alat evaluasi visual yang memetakan pegawai berdasarkan kombinasi antara tingkat kinerja dan potensi, menghasilkan sembilan kategori yang dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan strategis dalam manajemen SDM.

Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Gumas Iltem menyampaikan, kegiatan ini bertujuan untuk memberi pemahaman kepada seluruh perangkat daerah mengenai konsep dan penerapan implementasi manajemen talenta.

Tujuan lainnya adalah mendorong penerapan sistem merit secara optimal di Pemkab Gumas melalui Manajemen Talenta, serta menyiapkan ASN yang kompeten, profesional, dan berdaya saing dalam mendukung pembangunan daerah.

Kegiatan ini diikuti oleh para kepala perangkat daerah, pejabat administrator dan pengawas, pejabat pengelola kepegawaian di masing-masing perangkat daerah, para camat, dan undangan terkait lainnya.

“Narasumber berasal dari Badan Kepegawaian Negara, serta BKPSDM dan lainnya,” demikian Iltem.